我国法律上规定劳动合同书签订时间是什么时候？

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 法定代表人—是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。简单来说就是“一把手”委托人—是指委托他人为自己办理业务的人。依国家法律、法规的规定，可以进行委托进行合同签订的自然人（基于自然出生而依法在民事上享有权利和承担义务的个人。）或法人。代理人—又叫“经纪人”。指“自然人”根据代理授权、口头约定，向委托者收取一定佣金。全权或者在一定的授权范围内，代表被代理人或者授权单位，在代理期限内行使被代理者的权力，完成相关的使命或者任务。准确来说分公司的“一把手”也是被授权的代理人活着委托人，授权的范围肯定是没总公司的“一把手”的授权范围大了。还是要看对方的能授权的能力来决定了。重大的合同签订肯定要总公司来决定，小的分公司领导就能批准的，当然不管大小都要有授权书。都有风险。

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劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。
　　但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
　　《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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1.在任何情况下，用人单位以任何理由向劳动者收取押金或者可能的违约金都是违法的。
2.如果劳动合同明确约定劳动合同自乙方到岗之日起生效，那么在乙方到岗之前，合同尚未生效，在此期间，甲方和乙方都可以随时提出解约，并且都不需要提前通知，也都不需要支付违约金或者经济补偿金。