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人事给了我一份劳动合同顺延通知,有法律效力吗?

张** 福建-福州 劳动争议咨询 2017.10.25 14:42:30 233人阅读

我和公司的劳动合同快要到期了,人事给了我一份劳动合同顺延通知,请问这个通知有法律效力吗?

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劳动合同到期顺延的情形已经是法定顺延情形,劳动合同便自动顺延,仍应视为在原劳动合同期限内,就不需要双方当事人再进行协商确认,也就不需要通过再续签书面劳动合同予以确认。因此,劳动者也不能再以法定顺延期间未签订书面劳动合同而向用人单位主张双倍工资。

2017-10-25 14:44:30 回复
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劳动合同到期,可以终止。但是对于一些具有特殊情形的劳动者,即使劳动合同到期届满也不能终止,并规定了劳动合同期满顺延制度。《劳动合同法》第42条、第45条规定了包括劳动者在法定医疗期内、女职工在“三期”内等等几种情形下,劳动合同期满应当顺延至相应情形消失时终止。《劳动合同法实施条例》第17条规定了劳动合同期限与服务期期限之间的关系,当劳动合同期满,发劳动合同顺延通知。但双方约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当顺延至服务期满。

2017-10-25 14:43:30 回复
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根据《合同法》第八条规定,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。
第十条规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。
第九十二条规定,合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚实信用原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
因此,原则上合同到期后,双方权利义务关系终止,如果没有提出书面异议,那么按照之前约定自动顺延一年,可视为续签合同。
对于合同到期自动顺延可以视为无限延期吗我可以很明确的告诉您,不视为无限延期,您可以在顺延慢一年前一个月提出,合同期满后双方即可以终止权利义务关系。因此,没有无限延期一说。
以上就是对于合同到期自动顺延这个问题的解答,希望您有所帮助。

关于遗嘱法律效力的顺序,自书遗嘱、代书遗嘱、录音遗嘱、口头遗嘱、公证遗嘱五种,以公证遗嘱效力最高。
公证遗嘱由遗嘱人经公证机关办理,非经公证程序不得变更或者撤销,其他形式的遗嘱也不得变更或者撤销公证遗嘱。
自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写,签名,注明年、月、日。
代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证,由其中一人代书,注明年、月、日,并由代书人其他见证人和遗嘱人签名。
以录音形式立的遗嘱,应当有两个以上见证人在场见证。
遗嘱人在危急情况下,可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。危急情况解除后,遗嘱人能够用书面或者录音形式立遗嘱的,所立的口头遗嘱无效。
立有数份遗嘱,内容相抵触的,以最后的遗嘱为准。
自书遗嘱、代书遗嘱、录音遗嘱、口头遗嘱不得撤销或者变更公证遗嘱。
遗嘱无效的情形:无行为能力人或者限制行为能力人所立的遗嘱无效。遗嘱必须表示遗嘱人的真实意思,受胁迫、欺骗所立的遗嘱无效。遗嘱被篡改的,篡改的内容无效。

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