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1、不需要,一般在最后一页的单位盖章处盖章即可,因为合同本是一式几份的。
2、如实务操作,你可以在最后一页盖章外,还可以盖个骑缝章较严密些。
3、如只在最后一页盖章,有一式几份,合同效力不会受到影响。以上是对劳动合同封面要盖章吗的相关解说,望满意。
2017-10-25 13:43:18 回复
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规范的劳动合同应该经过市级劳动主管部门注册签证.劳动部门注册签证,主要是监督、审核劳动合同本身是否符合劳动法和劳动合同法的规定,要件是否齐全等,是最大限度保护劳动者权益的有效手段.从合同有效性说,劳动者与用人单位比方签字盖章,合同即生效。劳动合同法是我国境内企事业单位(用人单位)与劳动者签定合同的基本法律依据。合同内部全部违法视为无效合同,部分违法视为部分内容无效。劳动合同法规定,合同内容如果违法,劳动者有权要求用人单位改正,用人单位必须按劳动合法执行;用人单位拒绝执行,劳动主管部门有权强制改正,并按劳动合同法的相关规定予以处罚。从业务层面来说,劳动合同书是否经劳动部门签证,是用人单位的义务,不影响劳动关系事实的存在,也即不影响合同本身合法内容的法律效力,因此对劳动者影响不大,你不必担心。作为劳动者,你只需关心合同内容是否违法,自己的合法权益是否得到有效保证即可。以上是对劳动合同封面要盖章吗的相关内容,希望对你有帮助,不谢。
2017-10-25 13:30:18 回复
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对于您的疑问劳动合同要封面吗的解答是这样的:新都区的劳动合同的封面因用人单位的不同而不同,劳动合同不需要备案,劳动者和用人单位建立劳动关系,法律对劳动合同的格式或者版面未作要求,需要劳动者和用人单位协商一致,按照《劳动合同法》规定签订,劳动合同需要包含《劳动合同法》规定的必备内容。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020-12-18 03:07:18 回复
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办居住证用的劳动合同不需要劳动局盖章,劳动合同属于劳动者和用人单位建立劳动关系的书面证明,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2020-09-08 01:44:28 回复