求关于国际销售合同公约的相关内容。

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知识产权的国际保护，指国际上为了解决按照一个国家的国内法取得的专利、商标和版权等知识产权，只在该国领域内受到保护，在其他国家内不能发生法律上的效力的问题，而签订双边或多边条约，实现对知识产权的国际保护，以促进技术、知识的国际交流。
上面就是国际知识产权公约的相关内容

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1.公约的基本原则。建立国际经济新秩序的原则、平等互利原则与兼顾不同社会、经济和法律制度的原则。这些基本原则是执行、解释和修订公约的依据，也是处理国际货物买卖关系和发展国际贸易关系的准绳。
2.适用范围。
第一，公约只适用于国际货物买卖合同，即营业地在不同国家的双方当事人之间所订立的货物买卖合同，但对某些货物的国际买卖不能适用该公约作了明确规定。
第二，公约适用于当事人在缔约国内有营业地的合同，但如果根据适用于“合同”的冲突规范，该“合同”应适用某一缔约国的法律，在这种情况下也应适用“销售合同公约”，而不管合同当事人在该缔约国有无营业所。对此规定，缔约国在批准或者加入时可以声明保留。
第三，双方当事人可以在合同中明确规定不适用该公约。（适用范围不允许缔约国保留）
3.合同的订立。包括合同的形式和发盘（要约）与接受（承诺）的法律效力。
4.买方和卖方的权利义务。
第一，卖方责任主要表现为三项义务：交付货物；移交一切与货物有关的单据；移转货物的所有权。
第二，买方的责任主要表现为两项义务：支付货物价款；收取货物。
第三，详细规定卖方和买方违反合同时的补救办法。
第四，规定了风险转移的几种情况。
第五，明确了根本违反合同和预期违反合同的含义以及当这种情况发生时，当事人双方所应履行的义务。
第六，对免责根据的条件作了明确的规定。

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国际劳务合同大致有以下内容：
1．劳务工资。这是劳务合同的主要条款。在此条款中要规定工资的标准(有月、日和小时工资)、采用的货币以及与可兑换货币的汇率、还要有保值的内容，以避免汇率的风险。计发工资的期限，也就是工资何时起算，何时终止。一般以受聘人员离国之日或到达目的地之日算起，一直到受聘人员离开为止。工资的支付方式和支付手续，工资如何发放，是通过银行还是直接发放，还要有对拖延发工资的制约内容。
2．工作时间和加班费。此条款应清楚规定劳务人员的工作时间，一周工作几天，每天工作多少小时，以及公休日和应享受的节假日。如劳务人员工作超过规定的工作时间就应享受加班工资，那么，加班工资的标准也要写清楚，一般加班费以小时计，为平日小时工资的2—3倍。
3．医疗费。医疗费由聘请方负责，一般在聘请方国家的官方医疗机构治疗。如受聘方自带医护人员，经聘请方同意，有关费用也由聘请方承担。受聘劳务人员如因工致残或死亡，聘请方应支付一定金额的赔偿抚恤金。
4．保险费。聘请方有责任为受聘人员投保人身意外险，并承担费用。投保可以在聘请方国家进行，也可以委托受聘方国内投保。
5．动身费。聘请方在受聘人员动身以前一段时间内，应付一笔费用给受聘方，以供受聘人员办理出国安置家庭和准备行装之用。这是国际惯例。
6．往返旅费。受聘人员赴聘请方国家和回国的往返旅费均由聘请方承担。这笔费用不能算人工资内，这也是国际惯例，
7．税收。受聘人员的一切应缴税金，也均应由聘请方承担。但受聘方是采取包工方式的，则所交税额由包工方负担，自然包工方会把税金算在包工的价格内。
8．双方的责任范围。此类条款应明确规定双方的责任。内容要包括：受聘人员的条件和要求、人员的安排和管理、更换和解雇的条件、出人境手续的办理、劳务的要求和期限、付款方式及付款时间等等。
9．合同的履行和终止。这一类条款要规定交易双方对合同履行和终止的责任。当某一方不能履约时，应向对方支付一定的赔偿金。即使出现不可抗力致使合同不能履行，一方有权提出终止合同，也要考虑适当补偿。