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想问一下工程技术顾问聘用合同书范本

李** 河南-安阳 合同订立咨询 2017.10.18 19:15:10 16人阅读

我们单位打算聘用一个技术工程师,谁有关于工程技术顾问聘用合同书范本呢,麻烦发给我一份,谢谢了

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总工程师聘用合同范本
  甲方:聘用方(公司或董事会)
  公司注册地址:
  公司法定代表人:
  乙方:受聘方:
  居民身份证号码:
  甲方经董事会决议,并经甲、乙双方平等、友好协商,甲方聘用乙方为甲方总工程师。就聘用有关事宜,特签订本合同,双方共同信守执行。
  
一、聘用内容
  甲方聘请乙方担任甲方公司总工程师,自本合同签字之日起生效。
  
二、聘用时间期限
  至本聘用合同解除为止,无聘用期限。
  
三、聘用薪酬及支付
  聘用薪酬为 24 万元 /年。
  
1、考虑乙方是异地任职,自本合同生效后甲方预付乙方 5万元 作为乙方家属安置费用。
  
2、预付工资抵扣后,每(月)/(季度)/(半年)以现金方式,由甲方负责支付给乙方。
  
3、预留年薪总额的 20% 作为年终考核预留金,乙方在工作中若出现重大过失,甲方则将预留金扣留;若乙方在工作中无重大失误,则在年终由甲方将预留金全额支付给乙方。
  
四、双方责任
  甲、乙双方除了按照国家相关的法律、法规履行各自的权利、责任及义务外,对双方具体的责任与义务约定如下。
  
(一)甲方
  
1、负责给乙方提供必要的办公及食宿场所。
  
2、按约定的薪酬标准,按时支付给乙方。
  
3、赋予乙方工作中应该具有的权限,有利于乙方开展工作。
  
4、对相关工程的某些想法、做法等及时的告知乙方,以便乙方对相关工程作出相应的变更调整。
  
(二)乙方
  
1、保证按甲方要求,为甲方涉及的建筑、装饰、安装等工程提供及时、必要、有效的技术服务。
  
2、负责甲方涉及的建筑、装饰、安装等工程项目工程质量和技术工作的总体控制,确保工程质量达到优良要求。聘用期间,不得以甲方名义对外提供任何担保。
  
3、负责审核项目单位工程施工组织设计、审批项目专项技术方案,组织施工图自审、参与会审和重点工程、重点施工部位、关键工序及季节性施工方案的技术交底,并监督、检查工程项目施工技术规范的执行情况。
  
4、负责组织施工过程中设计变更洽商的审签工作,组织竣工图、竣工技术资料的审核、移交、上报存档工作。
  
5、负责解决设计、施工和验收交接过程中出现的重大技术问题和重大质量事故鉴定和处理。
  
6、负责工程设计、施工、监理、材料、设备采购合同中,关于技术部分的审核、鉴定。
  
7、在降低工程造价、提高工效、缩短工期、保障安全等方面,提出合理化建议。
  
8、工作时间除按照甲方单位正常的作息时间,可根据工程需要灵活安排,但不能影响工程施工过程中的重大事项的确认。
  
五、 合同解除
  尽管本合同中有相反的规定,但公司可以出于以下任何理由终止与高级管理人员的雇佣关系:
  1)重罪的定罪,任何道德败坏的行为,或者导致监禁的犯罪行为,
  2)任何偷窃、诈骗、欺骗或者伪造任何雇佣或公司记录的行为,
  3)不适当地泄露公司机密或者专有信息,
  4)高级管理人员的任何有损公司声誉或者业务的行为,
  5)高级管理人员失职或者没有能力履行公司分配的任何适当职责,在公司发出书面通知并提供适合的改正机会后,仍没有或不能纠正此类错误或能力,
  6)任何违反本合同的行为,并且在接到要求改正的书面通知 7 天后仍没有改正,
  7)在经营过程中严重不能胜任职务,
  8)长期未经允许的缺勤,
  9)非法占据公司业务机会,
  10)在履行高级管理人员职责方面渎职,包括但不限于侵吞公司资金或财产;在代表公司达成的任何交易中牟取或企图牟取个人私利;向公司虚报业绩;在公司场所或公司所属场所内从事任何违反法律或公司规章的活动。
  当因为某种原因终止管理人员与公司的雇佣关系时,公司除了支付截止到终止之日的全部应付但未付的基本薪水以及批准应休假期之外,将不再对管理人员负有任何进一步的责任。乙方提出解除合同的需提前三十日提交书面通知。
  
六、合同到期或者提前解除后,甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资,清产核资由中国注册会计师验证;双方办理移交手续。
  
七、违约责任
  
1.乙方违反本合同约定给甲方造成损失的,应当赔偿甲方全部损失。
  
2. 甲方未履行本合同按时支付乙方薪酬的,乙方有权终止本合同,并向有关司法部门提起诉讼,要求甲方赔偿乙方的全部损失。
  
十、本合同未尽事宜,由双方友好协商予以补充,补充内容作为本合同的组成部分。
  十
一、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。
  十
二、本合同一式三份,甲乙双方各持一份,一份留存。
  甲方(签章)
  甲方法人代表(签章) 乙方(签章)
  年 月 日

2017-10-18 19:20:10 回复
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甲方: 工程有限公司
  乙方: 身份证号码:
  因公司发展需要,经过双方协商,本着平等、互利、自愿的原则,达成本协议:
  
一、 聘用期:甲方聘用乙方的期限为 年。即 年 月 日至 年 月 日。
  
二、乙方向甲方提供 工程师证书、符合要求的学历证书、身份证、乙方一寸彩色相片2张。甲方收到乙方证书时,应支付乙方证件押金 元整。如发现乙方 工程师证被其他公司使用,则乙方应及时退还甲方支付的证件押金,甲方在收到退还押金的2个工作日内将乙方的所有证件退还给乙方。工程师证、学历证书在协议期内由甲方保管。
  
三、甲方确认乙方所提交的材料无误,甲方应即时支付给乙方报酬 元每年(此费用包含甲方已经支付给乙方的证件押金款)。如协议期超过一年,则下一年费用 在当年同日支付,以此类推;
  
四、聘用期间,如确属必要,乙方应配合进行每年的继续教育等维持该证书所必需的活动,以保证证书的正常使用,如条件允许,甲方应单独完成此项工作。
  
五、聘用期内,乙方应承担以下责任和义务,否则承担违约责任。
  
1、乙方承诺所提供材料、证件真实、有效,保证在协议期限内甲方是 工程师证(均为原件)的唯一全权使用人,乙方不得再在其他任何第三方注册、使用;
  
2、未经甲方同意不得将证书信息变更,不得有挂失、注销证书等影响甲方正常使用;
  
3、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查或其他业务需要时,甲方应提前三天通知乙方,由乙方根据甲方需要配合甲方提供有关身份证、职称证明文件、学历文凭等。本协议履行过程中如需乙方亲自到场办理相关事宜的,甲方应提前三日通知乙方,乙方应根据甲方需要全力配合;所有差旅费由甲方支付,差旅费标准为硬卧或客车,食宿由甲方提供,并给予每天 元的补助。
  
4、 乙方对于在合同履行过程中知悉的甲方商业秘密有保密义务;
  
六、聘用期内,甲方承担以下责任和义务,否则承担违约责任:
  
1、妥善保管乙方资料和证件;确保资质证书及注册证书完好无损;如果由于甲方原因发生乙方的证书丢失或吊销,甲方应赔偿乙方相关损失。如因乙方原因导致上述情况,则甲方不承担任何责任。
  
2、按协议约定期限及时准额支付费用,本协议中的所有费用币种均为人民币;
  
3、协议履行完毕后,出具乙方解聘证明、完整归还证书;
  
4、未得到乙方书面认可,甲方不得将乙方的工程师证书变更注册到其他单位,不得做出有损于乙方利益的行为。因甲方原因给乙方造成行政、法律后果和经济损失的,全部责任应由甲方承担。
  
七、履约期内,如乙方需取回证书暂用(不得进行损害甲方权益的行为),应提前五天通知、征得甲方同意,并在约定期限内归还。若证书正在使用,则需等甲方使用完毕后方能暂时领用。
  
八、协议期内,所有涉及到证书使用事件,甲方应提前三天通知乙方知晓,因甲方不遵照相关法规、规范等要求造成证书使用过程中出现风险,均由甲方承承担。未同乙方协商,擅自做主使用证书,造成风险的,由甲方承担。
  
九、解聘、续聘:乙方要求提前解聘的,如不损害甲方的直接经济利益,甲方应予同意,并按照规定给予办理解聘手续,乙方须退还甲方已经支付的未到期费用。如甲方要求提前解聘的,则甲方应支付满乙方证书已使用费。聘用期满,双方有意签订续聘合同时,具体条件由双方另行商议。
  
十、双方均不得将本协议转签第三人,双方应自觉履行本协议书的各项条款,否则,违约方应向另一方支付违约金贰万元。
  十
一、本合同自双方签定之日起生效,聘用期满解聘,聘用工资付清后失效。
  十
二、 本合同一式两份。双方各执壹份,具同等效力。未尽事宜,双方再协商解决。
  甲方盖章: 乙方签字:
  签订日期:
以上就是工程技术顾问聘用合同书。

2017-10-18 19:16:10 回复

技术顾问聘用合同范本应包括以下基本内容:甲乙双方,聘用岗位,聘用时间,聘用报酬,技术成果及归属,技术成果的标准要求及开发时间、验收,保密责任,双方的权利义务,违约责任,争议解决,其他事项。

您好,针对您的技术顾问聘用算劳动法范畴吗问题解答如下, 技术顾问聘用合同纠纷是否属于劳动争议的问题,要根据聘用人员的身份性质和建立的合同性质来确定是否存在劳动关系,如果存在劳动关系则属于劳动争议,受《劳动合同法》及劳动法法系的调整;不存在劳动关系则属于雇用合同关系,适用于《合同法》与《民法通则》来调整。在务实操作中须注意以下几点:
一、聘请的顾问属于退休返聘员工。如果聘请的顾问已退休,按照《劳动法》规定,退休人员已开始享受养老保险待遇,不能再建立劳动关系,签订《劳务协议》或《聘用协议》,发生的纠纷不属于劳动争议。
二、聘请的顾问属于国有性质企业或大型企业的内退人员。如果聘请的顾问已在其他企业内退,则该顾问的劳动关系仍隶属于原内退企业,聘用单位也只能与其签订《劳务协议》或《聘用协议》,发生的纠纷也不属于劳动争议。
三、如果聘请的顾问处于离职状态且未退休或内退。如果这类聘用人员与用人单位存在非全日制用工的劳动合关系,虽然用人单位未与其签订《劳动合同》,而是以《劳务协议》或《聘用协议》代替,发生的纠纷应属于劳动争议。《中华人民共和国劳动合同法》第三节非全日制用工第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

甲方(聘用单位):
乙方(受 聘 人):身份证号:
鉴于甲方工作需要及乙方在行业内的名誉、声望,本着自愿、平等、协商一致的原则,建立 顾问服务关系,签订本协议。
第一条:协议期限
协议期限为年, 自年月日至年月日止。 如需继续聘用,须提前一个月进行协商, 重新签订聘 用协议。
第二条:工作岗位
甲方聘请乙方在从事工作。 乙方承担的劳务工作内容见甲方的服务内容说明 (详见第三条) 。 乙方应根据甲方要求履行服务职责,实现工作目标。
第三条:服务内容
1、甲方聘用乙方担任甲方的专家顾问,乙方须根据甲方的需要提供技术、管理咨询等方面 的服务,主要服务内容为:
2、主要服务方式如下(一项或几项均可) :
□ 每月服务时间不少于小时;
□ 每月完成双方约定的工作任务

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