我想了解一下缔约过失指什么

您好，针对您的【缔约过失】应该怎样适用缔约过失责任问题解答如下,【缔约过失】应该怎样适用缔约过失责任根据合同法第42条规定，因当事人在无意与对方订立合同的情况下，恶意进行谈判，使合同不能成立或者不能生效，应当承担违约责任。主要有以下几种情况：(1)假借订立合同，以损害对方利益为目的，恶意进行磋商。所谓假借，就是根本没有与对方订立合同的目的，与对方谈判只是个借口，目的是损害他人利益，恶意地与对方进行合同谈判。(2)在订立合同中隐瞒重要事实或者提供虚假情况。在订立合同的过程中，一方当事人已知悉了与合同有关的重要情况，但是不告知对方，继续与对方进行谈判，给对方造成损失，应当予以赔偿。(3)其他违背诚实信用原则的行为。当事人按照诚实信用的原则进行谈判，有谈成的，也有谈不成的，都不足为奇，中途停止谈判也是正常的。但是，如果当事人违背诚实信用的原则终止谈判，就是不正常的，如果因此损害对方当事人的利益，则要承担缔约过失责任，赔偿损失。

您好，对于您提出的问题，我的解答是,　　劳动法中的缔约过失责任归责原则将劳动者和用人单位进行了区别对待。　　用人单位承担缔约过失责任适用无过错责任原则，即劳动者只需证明自身在缔约过程中不存在过失，且又非基于不可抗力导致劳动合同的效力减损或实际履行中劳动者自身权益遭到损失，即可将责任归结于用人单位一方，除非单位能够证明自己在缔约中完全没有过错或者劳动者的损失属自己责任或不可抗力，则应视为用人单位承担缔约过失责任。　　劳动者承担缔约过失责任适用过错责任原则。这种归责原则符合劳动立法中保护“弱势群体”的社会法属性，也可以预先制约处于强势的用人单位，规范其在缔约阶段的行为，防止纠纷。