你好,可以提出这这样的要求,但对方怎么做是咱们决定不了的,具体法律问题建议详询微信咨询解答!
2022-10-13 07:02:18 回复专业解答被辞退后是否有权要求尽快支付工资当然是允许的。当公司决定解雇员工时,用人单位须在解除或者终止劳动合同的同时一次性结清劳动者的工资款项。而为了确保工资支付的准确性和及时性,工资应当按照用人单位与劳动者事先约定的日期进行发放。若遇到法定节假日或者休息日,则应当将工资提前发放至最近的工作日中。
专业解答离职时,工资应一次性结算。 根据法律,劳动关系解除时,雇主需全额支付工资。 同时,雇主应提供解除合同的书面证明,并在15个工作日内处理档案和社会保险转移。劳动者需履行交接义务。若需支付经济补偿金,应在交接后支付。
专业解答离职时,工资应一次性结算。 根据法律,劳动关系解除时,雇主需全额支付工资。 同时,雇主应提供解除合同的书面证明,并在15个工作日内处理档案和社会保险转移。劳动者需履行交接义务。若需支付经济补偿金,应在交接后支付。
专业解答离职时,工资应一次性结算。 根据法律,劳动关系解除时,雇主需全额支付工资。 同时,雇主应提供解除合同的书面证明,并在15个工作日内处理档案和社会保险转移。劳动者需履行交接义务。若需支付经济补偿金,应在交接后支付。
专业解答离职时,工资应一次性结算。根据法律,劳动关系解除时,雇主需全额支付工资。同时,雇主应提供解除合同的书面证明,并在15个工作日内处理档案和社会保险转移。劳动者需履行交接义务。若需支付经济补偿金,应在交接后支付。
律师解析 可以。公司辞退员工,用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
律师解析 可以,但要预留合理时间。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商。 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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