兼职时签的协议有法律效力嘛?

你好，那个兼职协议的法律效力的事，兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。

如果当时签订协议处于自愿的情况下，那么该房产协议就具有法律效力。但是根据我国的房产相关法律规定，房地产权归属发生转移之后，必须到相关部门进行登记。因此私下签订的房产协议是基于债权的所有权变动，而不是物权变动。

保密协议没有标明结束时间，可以视为是没有设定终止期限的保密协议，任何一方都可以随时终止该协议的履行。严格的讲保密协议与竞业限制协议并不是一回事，保密协议一般都是员工在职时签订，约定的是员工在职时的保密事项，这种保密协议并不包括竞业限制的内容；竞业限制协议可以在员工在职时签订，也可以在员工即将涪筏帝禾郜鼓佃态顶卡离职时签订。竞业限制协议当然可以包括应当保守公司机密的事项，但着眼点应当放在竞业限制上，也就是对员工在离职时在就业方面的限制性的约束。有些人一厢情愿的将两者混为一谈，并将保密协议的期限也与竞业限制的期限一样确定为二年，这种说法实在让人不敢苟同。保守公司机密一般没有确切的时间概念，只有约定的公司机密不再成为机密时，约定的保密事项才可以不再履行，否则即使员工在离职的数年后也有为单位保守机密的义务。除非协议双方另有约定的。