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加班的工资待遇怎么算
1、用人单位安排劳动者延长工作时间的(即加点)，应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬;2、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬;3、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬。
专业解答请假扣发薪酬规定：扣除月薪后，以21.75个工作日计算每小时报酬。加班薪酬：月薪除以21.75个工作日再除以8小时得每小时工资。加班分三种：正常上班时间1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着加班费算工资福利待遇有哪些规定的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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专业解答劳动者加班时所获得的加班工资，并不属于员工的福利待遇，而是员工继续工作所获得的劳动报酬。员工的加班工资分为三种，工作日加班是正常工资的1.5倍；休息日加班是正常工资的二倍，节假日减班是正常工资的三倍。
律师解析 依法享受养老保险待遇的劳动者不再具有劳动法意义上的主体资格，不再适用劳动法律法规，加班工资是劳动法意义上的一个概念。 因此，依法亨受养老保险待遇的劳动者不能要求用人单位支付加班工资，但依法亨受养老保险待遇的劳动者可以通过聘用协议对其劳动报酬进行约定。
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