劳动合同终止的原因具体有哪些呢？

1，劳动合同期限已满
2，双方约定的终止劳动合同的条件出现，如，用人单位或劳动者一方丧失劳动法律关系的主体资格；用人单位解散；劳动者完全丧失劳动能力或死亡；劳动者被开除、除名、劳教或判刑；法律规定的其他情况。
我猜你问的可能是“解除”的理由吧
这要看你是雇主还是雇员。解除是指在劳动合同订立后，未履行完毕前，提前终止合同的行为。分为协商解除和法定解除。
一，双方当事人协商解除的，要按法律规定签订劳动合同解除的书面协议。
二，用人单位解除的，以下四种情况被允许解除，不给予经济补偿：
1，试用期不合格的
2，严重违反劳动纪律或单位规章制度的
3，严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的
4，被依法追究刑事责任的
其余情况单位须在解除合同之日30日前，以书面形式通知劳动者本人，或向公会说明情况。
1，劳动者患病、工伤，医疗期后，不能从事原工作且不能从事原单位安排的其他工作的
2，劳动者经培训或调岗后，仍不能胜任工作的
3，劳动合同订立的客观情况发生重大变化，使原合同不能继续履行，经协商未达成协议的
4，单位濒临破产，经济性裁员，按法定程序，向劳动行政部门报告后，可以裁减人员的
三，劳动者解除合同
1，劳动者由于主观或客观原因（不论原因是否被单位接受），提前30日以书面形式通知用人单位即可
2，有以下三种情况的，劳动者可以随时解除劳动合同：试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
四，劳动合同自行解除
国家法律、法规规定的特殊情况发生而导致劳动合同自行终止法律效力的。根据我国法律，劳动者被除名、开除、劳教或判刑的，劳动合同自行解除
当然，用人单位提前解除劳动合同，除上面提到的四种不用经济补偿的情况，是要按相关法律规定给付劳动者经济补偿的。而劳动者提出的解除，只要是提前30日以书面形式通知单位的，并不需要对其进行经济补偿