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调岗后降职降薪应该如何维权
调岗后降职降薪如何维权：根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。 ?另外，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。
您好，对于您提出的问题，我的解答是,用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
专业解答关于女员工在怀孕期间调岗降薪行为的法律解析企业是绝对禁止在员工处于妊娠期、分娩后或哺乳期时，降低她们的薪资待遇、解雇或终止与她们之间的劳动关系或聘任合约的。如果女性员工在孕期内无法胜任原先的工作岗位，那么雇主必须根据相关医疗机构所提供的证明材料，适当减轻其劳动负担或是为其安排适宜程度较低的其他工作岗位。
专业解答公司调岗调薪，员工要离职维权，以下证据很关键：劳动合同里的岗位薪资条款、公司的岗位变动通知、跟上级或人事部门的沟通记录（比如邮件、聊天群）、工资支付记录。这些证据能帮员工维护权益。
专业解答员工遇未协商的调岗降薪欲离职时，应注意收集以下证据：首先，调岗降薪的正式通知，无论是纸质的、邮件的还是公告的都要保存好。其次，与领导或HR的沟通记录，包括录音和通讯记录也很重要。另外，工资减少的发放记录也不能少。最后，劳动合同中的岗位薪酬条款也要查看清楚。总之，要全面搜集证据，证明公司擅自调整。
专业解答未经许可，公司擅自调岗降职，就算没有涉及薪酬变更，也属于重大合约变更。要是公司没有合法依据，你有权向公司索赔。你先收集好相关证据，比如调岗通知、工作变动文件和沟通记录等。如果跟公司协商不成，你可以向劳动监管机构投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
专业解答雇主因合理需求调整员工岗位且不涉及羞辱、薪资福利不变且岗位相关，雇员应接受；否则，如条件不满足或引发劳动关系解除，雇员有权拒绝或索赔。公司单方面解雇构成违法，雇员可请求双倍赔偿。在合同有效期内，可通过协商或司法途径争取恢复原岗位。
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