对于这个问题,解答如下, 一、解除劳动关系问题。 1、合法解除情形,可以依法主补偿金。补偿金标准为每工作满一年支付一个月工资。 2、违法解除情形,可以依法主赔偿金。标准为补偿金2倍。 二、年薪问题。是否可以得到需要结合你证据才能判断得出来。 三、其他补偿问题。比如说如果符合法律规定情形下还有失业金、年休假等等请求可以提出,目前你给出的信息太少,无法进行更准确的判断,如果有需要可以带齐材料来律所,我们可以为你进行全面分析。另外,我公布的个人成功案例中有很多劳动争议案件的案例,你可以自行查看,进行借鉴,方便自己进行维权。
公司解散员工赔偿标准是什么呢,公司解散导致公司与劳动者的劳动合同关系终止,公司解散是属于非劳动者的过错的原因,大多数呢是属于公司经营方面的原因,因此,公司解散应当支付劳动者经济补偿金。那么经济补偿金的赔偿标准是什么呢,工作每满一年支付一个月的工资的经济补偿金,每月的经济补偿金是按照离职前一年平均月工资来计算的。那么这个补偿金这个如果是公司它能够积极地发放给劳动者呢,那肯定是很好的事情。如果这个公司解散的时候,它这个没有及时、积极主动地发给这个劳动者,也就是公司员工的话,这个公司员工可以提起劳动仲裁或者是诉讼,那么提起劳动仲裁的时效是一年,也就是说必须要及时的提出,不能去拖时间。
对于这个问题,解答如下, 一、解除劳动关系问题。 1、合法解除情形,可以依法主补偿金。补偿金标准为每工作满一年支付一个月工资。 2、违法解除情形,可以依法主赔偿金。标准为补偿金2倍。 二、年薪问题。是否可以得到需要结合你证据才能判断得出来。 三、其他补偿问题。比如说如果符合法律规定情形下还有失业金、年休假等等请求可以提出,目前你给出的信息太少,无法进行更准确的判断,如果有需要可以带齐材料来律所,我们可以为你进行全面分析。另外,我公布的个人成功案例中有很多劳动争议案件的案例,你可以自行查看,进行借鉴,方便自己进行维权。
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