确认劳动关系受不受仲裁时效的限制

[律师回复]您好，可以约面谈，来律所带着您材料

[律师回复]你好，正常不会支持的

[律师回复]您是与个人对接而非公司应起诉个人而非申请劳动仲裁。劳动仲裁适用于劳动关系纠纷。如果您与对方是借贷或服务关系应直接向法院起诉个人。对方的社交账号上的公司名称可作为查找其身份信息的线索。收集聊天记录、转账记录等证据向被告住所地法院起诉。

[律师回复]您好，一般按照撤诉处理

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您好，关于竞业协议的劳动仲裁问题，我可以为您提供一些基本的法律指导。竞业协议是指用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的企业工作，或者自己开业从事与用人单位有竞争关系的业务。劳动者违反竞业协议，用人单位可以要求其支付违约金，并可能要求赔偿损失。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位对员工进行罚款和调岗需要有明确的法律依据和合同约定。如果公司对员工的错误处理没有法律或合同上的依据，或者处理方式不合理，可能构成违法。劳动仲裁是否能胜诉，需要根据具体情况来判断，包括公司是否有合法依据、处理程序是否合规、员工是否有过错等。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]描述下具体情况 稍后给你详细解答

[律师回复]这种情况在劳动纠纷中比较常见。首先，员工仲裁企业通常是基于劳动权益受损，比如工资未足额发放、加班费未支付等。企业反仲裁员工以工作未交接完为由，可能是想以此来对抗员工的仲裁请求。但从法律角度讲，工作交接和劳动权益受损是两个不同的法律关系。员工的仲裁请求应基于具体的劳动权益受损事实，而企业反仲裁也需有充分的法律依据和事实支撑。如果双方都有合理诉求，建议先协商解决，协商不成再通过仲裁或诉讼程序依法维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]实习期因经验不足造成材料损失但材料可改制继续使用的，公司罚款一万多明显不合理。用人单位无权随意罚款，且实际损失有限。建议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张返还罚款。实习期员工因过失造成损失应承担合理责任但不等于全额罚款。

[律师回复]这种情况你可以考虑申请劳动仲裁。首先公司未签劳动合同，根据法律规定，应当支付双倍工资。其次无理由辞退，如果不符合法律规定，你也可以要求赔偿。再者五一法定节假日只休息一天，其他上班时间未支付三倍工资，这也不符合规定，你可以要求补足。建议你收集好相关证据，如工作证明、工资单、辞退通知等，然后向劳动仲裁委员会提出申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据您的描述，即使超过了一年的仲裁时效，仍有可能通过协商或其他法律途径寻求解决方案。具体策略需根据案件详情确定。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复]可以。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果单位在录用你后三天内无正当理由辞退，可能违反了劳动合同法规定，你可以依法申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。