各位律师：公司规定：必须续签一年或者无固定期劳动合同。这个规定是否合法？

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对于这个问题，解答如下, 不需要：新生儿可以在父母任一方的常住户口所在地申报户口，这和当事人是否进行户口夫妻投靠，是无关的。　　《中华人民共和国户口登记条例》的规定：　　第六条公民应当在经常居住的地方登记为常住人口，一个公民只能在一个地方登记为常住人口。　　第七条婴儿出生后一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。　　弃婴，由收养人或者育婴机关向户口登记机关申报出生登记。

向彬律师

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没有这个要求，外地户口也可以

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不合理。【1】只要女同志没有违法，在正常怀孕期间，单位不得解除劳动合同。【2】根据《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。【3】单位只是因为女职工怀孕就把女职工开除，女职工可以申请劳动争议调解仲裁，要求回原单位继续工作，并且分到与孕妇适应的工作。【4】如果女职工同意离开工作单位，因为单位违法开除怀孕的女职工，女职工可以要求按照女职工工龄，每满一年工龄赔偿2个月工资。根据《劳动合同法》第87条。