一般哪些证据能证明事实劳动关系呢？

t在工作中，很多朋友在权利被侵犯时，都需要去劳动部门申请劳动仲裁，而很多老板往往不与员工签订正式的劳动合同，在员工申请劳动仲裁时否认双方存在事实的劳动关系。那么在没有签订劳动合同的情况下，可以证明劳动关系存在的证据具体有哪些呢t1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名）或其它工资发放记录。（工资发放为现金可忽略）t2、职工花名册t3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件t3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录t4、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）t5、其他同事的证言（除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性）t6、向单位报销费用的单据t7、网购物品邮寄到公司的快递底单t8、信用卡账单邮寄地址为单位t《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

在没有签订劳动合同的情况下，证明劳动关系方面的证据还可以是：1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册；2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的”工作证””工牌”等能够证明职务职位身份的证件；4、劳动者填写的用人单位招工招聘、招用记录；5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）；6、其他劳动者的证言；7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。如载有劳动者名字的用人单位的各种文件等。

1、她可以向公安局报案，公安局也可能会找你核实情况，但你放心、如果对方伪造证据，这是要负法律责任的，会涉嫌诬告陷害罪过关系。二，不要故意说谎，不要弄巧成拙。4、发生关系的场所很重要、罪是重罪，公安立案是很谨慎的，其前提是：违背妇女的意志，如果当事人是被的，应当有反常的表现，要坦荡。3、你手上的证据同样可以证明你们之间是自愿的，人身是自由的，正常生活多少天以后再报警被了，你的情况不构成罪。2。比如通话记录、短信，如果被应该当场或很短时间内报警、照片、QQ聊天纪录等都可以作为证据，事后再告，很难认定的，这是民事纠纷；特别是她现在报警，其中的时间相隔有多久！你放心吧请注意，如果警方找你谈话