企业如何帮员工认定工伤

[律师回复]没有交保险上班受伤也可能算工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形，应当认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，视同工伤。只要符合相关认定条件，即使用人单位未缴纳保险，依然可认定为工伤。未缴纳工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

[律师回复]您好可就工伤事宜进行解答。

[律师回复]在海拔高处工作突发心梗是否算工伤，需要根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果是在工作时间和工作岗位上突发心梗，且符合上述条件，那么可以认定为工伤。建议及时向单位报告情况，并收集相关证据，如工作时间证明、突发疾病的医疗记录等，以便后续申请工伤认定。如果单位不配合，可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]厂里不愿报工伤，你自己可以主动行动维护权益。 按《工伤保险条例》规定，单位应在职工受伤之日起30日内申请工伤认定，单位不申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。 首先要保留证据，比如劳动合同，能直接证明劳动关系；没有合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等也能证明。受伤时的诊断证明、病历、就医的检查报告等材料要保管好，这些是认定工伤的重要依据。 接着准备申请材料，填写工伤认定申请表，表中要详细说明事故发生经过、受伤情况等。准备好上述证据材料一并提交给社保部门。 若社保部门受理后，可能会展开调查核实，你要积极配合，如实提供信息。万一社保部门作出不予认定工伤的决定，别慌，你有权在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。 在整个过程中，如果自己处理觉得困难，可向当地法律援助机构申请法律援助，他们会为你指派专业律师提供免费帮助，也可以咨询当地劳动保障部门，了解具体流程和要求。

[律师回复]需要根据工作时间、年龄等确定

[律师回复]交管12123 APP：登录后一般在"违法处理"或"罚款缴纳"中可直接查询到名下车辆的违法记录，按提示在线处理并缴纳罚款。 交警大队/车/：部分城市支持在支付宝/城市服务中查询交通罚款。 注意：如果罚单有滞纳金（现场处罚决定书15日内未缴纳），建议尽快处理，避免

[律师回复]你好，我们可以帮助你的。

[律师回复]如果是工伤的话，应当向劳动部门申报，工伤认定以后享受待遇

[律师回复]不算的。首先，因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤。其次，工作时间 / 为工作目的：跑客户、去会场、公司安排吃饭 → 可算工伤。所以，周末期间因自己的事情在外受伤，不算工伤。

[律师回复]要向人社局申请工伤认定和劳动能力鉴定工伤等级，若你自己懂的就自己处理，若自己不懂可以委托律师处理。

[律师回复]你好，需要了解按照什么标准鉴定的

[律师回复]您好，具体情况电话联系您

[律师回复]案件什么情况 大概说下 看能不能帮到你

[律师回复]可以申请，但关键要证明：是在工作时间、工作场所、因工作原因导致的半月板撕裂；且没超过 1 年申请期限。

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）