徐州
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18万律师在线解答
1.劳动仲裁期间能找新工作，对以后的经济补偿或者失业保险金没有影响。
2.中华人民共和国劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 要分情况而定。
1、如果与原公司已经解除了劳动合同，只是对劳动争议事项提起仲裁申请，那么可以找工作到新公司上班。
2、如果还未与公司解除劳动合同，一般不可以到新公司上班，否则构成双重劳动关系。
《劳动合同法》对于双重劳动关系并没有专项条款进行规定，而只是在第39条第4款规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。
第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
如果你没有与原单位解除劳动合同，就不能另找新的工作，因为你是做辞退还是辞职问题上进行劳动仲裁的，所以，会把矛盾引向新单位，对你在新单位的发展不利，而且因为你没有与原单位解除劳动关系，不能与新单位建立法定的劳动关系
你好，根据您的描述是不可以的，因为没有解除劳动合同，则不能与其他公司建立劳动关系，不然给原来的公司造成损失，就要自己承担赔偿责任。
如果与原来的单位解除了劳动合同，可以去别的公司上班。
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