或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
强制加班算不算强制加班算不算违法？
您好， 原则上是属于违法行为，您可以申请劳动仲裁要求支付加班费，可以委托律师帮助您处理
强制加班是违法的
你好，不合理也不合法
肯定违法
因为《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。厂方要她们赔偿损失，也是没有任何法律依据的。相反，厂方应依法向她们支付经济补偿金。最后，《劳动法》第96条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告。《刑法》第244条还规定了强迫职工劳动罪，即用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金
专业解答公司强制员工周末加班不得请假是不合法的，劳动法规定不得强迫员工加班的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
专业解答休假日被要求加班，未参加不视为旷工，但需告知单位。单位安排加班时，需与工会和员工沟通并取得同意。劳动者有权拒绝加班，只需通知主管或管理人员。因此，用人单位强行要求加班而劳动者不参加，不应认定为旷工。
专业解答员工如不愿加班且雇主强制要求，有权单方面解除雇佣关系，并要求足额加班费用及经济补偿。员工可选择向劳动监察部门投诉或向仲裁委员会申请仲裁，如不满仲裁结果，可依法提起诉讼。
专业解答当公司强制加班却不给加班费时，员工可采取行动维护自己的权益。一方面，可向当地劳动监察部门投诉，让他们调查并处理这种违法行为。另一方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权解除劳动关系，并要求单位按法定标准支付加班费，甚至可以获得经济补偿金。面对不公，员工不应忍气吞声，而应勇敢维护自己的合法权益。
专业解答非定时工作制下，平日加班与休息日超时未获合理加班费，部分地区法定节假日甚至未支付3倍加班报酬，劳动者加班权益受损。员工有权就公司违规行为向劳动仲裁机构申诉，确保正常加班报酬权益得到保障。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯
