用人单位应安排劳动者休假的节假日有哪些呢

[律师回复]建议优先通过劳动监察投诉（效率高、成本低），若未解决再申请仲裁。

[律师回复]你好，在单位工作多久了呢？

[律师回复]您工作多长时间了，拖欠多少钱？

[律师回复]你好，你据说的资金和加班费，是包括在内的

[律师回复]无正常流程的情况下降职降薪?

[律师回复]您好，超过6个月未满一年应当按照一年标准计算。如需进一步详询，可以联系：187-212玖-3378 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]您的情况涉及欠薪及可能的经济补偿，建议收集好工资条、劳动合同等相关证据。我们可以帮助您准备材料并提起诉讼。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复]公司计算方式存在错误，可能损害您的权益。 正确计算方式应为月薪制下，请假扣款按实际缺勤天数占计薪天数的比例计算。计薪天数应为21.75天（月计薪天数），而非公司所用的16天应出勤天数。 公司错误分析如下。第一，混淆概念，应出勤天数是实际需上班天数，计薪天数是计算工资的标准天数，二者不同。第二，分母过小，用16天作为分母，导致单日工资虚高，扣款金额增加。第三，违反规定，月薪制应以21.75天为计薪基数，而非当月实际应出勤天数。 正确计算示例。假设底薪5000元，正确扣款为5000除以21.75乘以4，等于919.54元。公司计算为5000除以16乘以4，等于1250元，多扣330.46元。 您的应对步骤。第一，与公司沟通，指出计算错误，要求按21.75天重新核算。第二，保留证据，保存工资条、考勤记录、公司计算方式的沟通记录。第三，向劳动监察投诉，如公司拒绝更正。第四，申请劳动仲裁，主张补发多扣工资。 关键提醒，月薪制以21.75天为计薪天数是法定标准，公司自行规定16天为分母违法。您有权要求补发差额，仲裁时效为一年。 如需计算具体差额或起草维权材料，可联系：137-1566-8625

[律师回复]根据你的描述可以处理

[律师回复]你好，具体情况可以联系律师处理

[律师回复]新年好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您这面具体是什么情况那

[律师回复]退休当月单位不发工资，首先可以和单位沟通，了解具体原因，看是否是工作交接未完成或者财务流程问题。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位支付当月工资。同时，也可以收集工资发放记录、工作交接证明等证据，以备不时之需。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]欠多少钱工资？不给的原因是什么呢

[律师回复]具体情况可以说一下的