你好，我和单位闹翻，没上班，单位医保不给我交了

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你好，对于您的疑问合同纠纷怎么解决的解答是这样的：
1、协商的优点最主要的是可以让合同纠纷迅速的归于消灭，不管是继续履行合同还是解除合同，总之只要合同各方一致同意即可解决。缺点也非常明显，就是需要合同各方的自愿，只要有一方不同意，也不能协商解决。
2、调解的优缺点基本上还协商类似，只不过，调解是建立在第三方主持的情况下合同各方进行协商。在合同各方不能达成协商一致的情况下，通过调解还存在解决的可能。
3、仲裁的优点在于，在不能达成协商或调解的情况下，由合同一方向仲裁机构提起仲裁，其特点为评判合同过错的专业性，还有就是仲裁机构相对于法院诉讼，各个程序较为灵活，比如仲裁员可以让当事人选择等。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行可请求法院强制执行。缺点相对于协商或调解时间较为漫长，还要付出不菲的仲裁费用。
4、诉讼，在合同没有约定仲裁或发生纠纷之后合同各当事人不能达成仲裁协议的情况下，合同纠纷一方可向法院起诉，其优点在于，纠纷一旦无法解决时，由法院进行审理，一旦判决生效具有强制执行的效力。缺点也非常明显，时间过长。

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加班工资的仲裁时效期间为一年。
人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

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可以报警处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定：
第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。