离职后还要受竞业限制约束吗，离职后还要不要受竞业限制约束

竞业禁止是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护企业商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的经济补偿为代价。目前我国的法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。对用人单位应与劳动者在什么范围内约定该项经济补偿，法律并未做明确规定。但是，如果用人单位与劳动者未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿标准，那么依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释(四)》的规定，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。并且，如果劳动者月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，还应按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

诉讼时效通常适用于债权请求权，依据民法理论，不适用诉讼时效的请求权包括：（一）物权请求权中的排除妨害、消除危险、所有权确认等。（二）侵权行为请求权中的停止侵害、消除危险、排除影响请求权。（三）基于身份关系而产生的请求权，如抚养费请求权、离婚请求权、解除收养关系请求权等。（四）基于共有关系而产生的请求权中的分割合伙财产请求权、分割家庭财产请求权等。（五）基于相邻关系而产生的请求权中的停止侵害、排除妨害、消除危险等。除此之外，也并不是所有的债权请求权都适用诉讼时效制度，《诉讼时效规定》第一条中明确排除了以下几种债权请求权：（一）支付存款本金及利息请求权。（二）支付国债、金融债券以及向不特定对象发行企业债券本息请求权。（三）基于投资关系产生的缴付出资请求权。（四）其他依法不适用诉讼时效规定的债权请求。