九江一员工怀孕5个多月被辞退，女子怀孕被辞退，公司宁可打官司也要辞退她

根据我国《劳动合同法》规定，对于孕妇公司在其不存在法定过错情形的情况下是不可以辞退的，哪怕是劳动合同到期了，也要自动延续至孕妇哺乳期结束后才能终止劳动合同；如果公司不是因为怀孕员工存在法定过错情形将其辞退的，就属于违法解除劳动合同，需要按照该员工在单位的工作年限双倍支付经济补偿金。