合同中约定有“发生死伤事故，企业概不负责”的条款是否有效

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1、“发生死伤事故，企业概不负责”的条款属于用人单位免除自己的法定责任，应当属于无效。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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这在安全生产上属于“生死合同”，在合同法上显然是无效的。
法律依据：《安全生产法》规定了企业安全生产责任，发生工伤事故应负赔偿责任，属于责任事故的，应负刑事或者行政责任。签订生死合同的，安全生产监督管理部门可依据《安全生产法》第八十九条，对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人处2万以上10万以下罚款，处罚还是比较重的。所以你不用担心，手握这样的合同，企业应该怕你才对。

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　　本案中，建筑公司的做法是违法的。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《工伤保险条例》第二条规定“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”依照上述法律规定，用人单位一旦与职工建立劳动关系，即负有为职工缴纳各种社会保险的义务，这是用人单位必须支付的非工资成本，具有强制保险性质，单位必须按规定缴纳。　　所以，在本案中，建筑公司企图以和职工约定“发生事故概不负责”的形式逃避责任是违法的，此约定也是无效的。所以，建筑公司应该向劳动保障部门为你哥哥申请工伤认定并为其落实工伤待遇。如果公司没有参加工伤保险，按照《工伤保险条例》第60条，应当由公司按照规定的工伤保险待遇项目和标准为你哥哥支付各项费用，并为你哥哥落实医疗待遇、停工留薪期待遇和伤残待遇等。