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劳动合同满4年单位不续签怎么办
1、劳动合同4年期满，单位不续签的，劳动者应当和单位办理终止劳动合同手续，并向单位主张四个月工资的经济补偿。2、《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
专业解答关于劳动合同期满，用人单位决定不再续签的赔偿金之计算方法若劳动合同期满之后用人单位不再续签，则应根据该劳动者在本单位工作的年限给予相应的补偿金，即每满一年，用人单位需支付给该员工一个月的薪资作为补偿；然而，若为劳动者主动放弃续签，或拒绝接受用人单位所提供的合理续约条件时，则不予发放任何补偿金。
专业解答合同期限届满后，用人单位未予续签，是否需支付赔偿金劳动合同期限届满之后，若用人单位未选择续签新的劳动合同，则需向员工支付相应的经济补偿金。按照我国相关法律条文所规定，当劳动合同履行完毕且到期后，如果雇佣方选择不再续订，那么必须向员工支付相应的经济补偿金。
专业解答劳动合同期满，公司不续签需支付经济补偿金。补偿以劳动者在公司工作的年数为基础，每年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
专业解答合同期满后，员工是否能享有年终奖需依据公司的具体规定。如果合同或公司规定明确所有员工都有年终奖，那么员工仍有权获得。若年终奖与绩效挂钩，且员工在考核期间内大部分时间在职，也有权领取。若因合同到期离职，可与公司协商，若协商不成，可申请仲裁。
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