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劳动仲裁文书的送达文书如何确定
⒈仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，并签名或者盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。⒉因企业停业等原因导致无法送达且劳动者一方在十人以上的，或者受送达人拒绝签收仲裁文书的，通过在受送达人住所留置、张贴仲裁文书，并采用拍照、录像等方式记录的，自留置、张贴之日起经过三日即视为送达
专业解答劳动仲裁法律文书送达难题的应对策略：当送达受阻时，可依法选择登报公告送达，自公告日起满30天即视为送达完成，并记录送达原因及经过。送达完成后，若当事人在15日内未向法院提起诉讼，劳动仲裁裁决书即生效并具有法律约束力。
专业解答劳动仲裁文书送达地址的确定：受送达人应亲自填写送达地址确认书，劳动者自行填写，用人单位由接待人员填写。仲裁机构送达法律文书时，需附送达证明，并由受送达人签署或盖章确认收到。
专业解答劳动仲裁文书送达的方式主要有直接送达，留置送达，邮寄送达，转交送达和公告送达这5种。而且邮寄送达，公告送达等这些方法在实际操作中是很少用的，因为提起劳动仲裁的话，基本上是劳资双方都要亲自到庭参加审理的，所以都是直接送给当事人手中即可。
专业解答1、直接送达。仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人。本人不在的，交其同住成年亲属签收。2、留置送达。3、委托送达或邮寄送达。4、公告送达。
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