1、首先员工发病需要救治的费用,如果符合医保政策的,由医保报销,如果公司没有依法购买医疗保险,就要承担这块费用。
2、如果员工在发病时死亡,可能构成工伤,公司需要承担工伤赔偿责任。
3、如果员工发病给第三方造成损害(包括其他员工)),由于并非职务行为,公司原则上不承担赔偿责任。
4、公司对于员工发病有救治义务,应当及时送医并通知家属。
5、企业职工非因工死亡应享受以下待遇:
(1)丧葬费。本企业职工平均工资2个月。
(2)一次性救济金。其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。
(3)供养直系亲属生活困难补助。
1、首先员工发病需要救治的费用,如果符合医保政策的,由医保报销,如果公司没有依法购买医疗保险,就要承担这块费用。
2、如果员工在发病时死亡,可能构成工伤,公司需要承担工伤赔偿责任。
3、如果员工发病给第三方造成损害(包括其他员工)),由于并非职务行为,公司原则上不承担赔偿责任。
4、公司对于员工发病有救治义务,应当及时送医并通知家属。
5、企业职工非因工死亡应享受以下待遇:
(1)丧葬费。本企业职工平均工资2个月。
(2)一次性救济金。其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。
(3)供养直系亲属生活困难补助。
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