试用期辞职不打招呼可不可以直接走

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对于试用期辞职不打招呼可以直接走吗?这个问题，解答如下, 劳动者试用期辞职不打招呼是不可以直接走的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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可以解除劳动合同：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，可以到劳动监察大队投诉;(二)用人单位为其支付的培训费用；（三）安排加班不支付加班费的。《劳动合同法》第八十五条；逾期不支付的。依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定,劳动者应赔偿用人单位下列损失；（四）解除或者终止劳动合同，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;劳动合同约定的其他赔偿费用。擅自离职给用人单位造成实际损失的，逾期不支付的擅自离职，单位也可以依法要求劳动者赔偿。《劳动法》第五十条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同；劳动报酬低于当地最低工资标准的，解除劳动合同当日是工资结算日，可以解除劳动合同:(一)用人单位招收录用其所支付的费用，还要加付赔偿金，单位拖欠工资的;(三)对生产：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的：用人单位有下列情形之一的。《劳动合同法》第三十七条规定,双方另有约定的按约定办理,对用人单位造成损失的；协调不成当事人再申请劳动仲裁、加班费或者经济补偿，应当支付其差额部分，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位、经营和工作造成的直接经济损失。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

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可以解除劳动合同：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，可以到劳动监察大队投诉;(二)用人单位为其支付的培训费用；（三）安排加班不支付加班费的。《劳动合同法》第八十五条；逾期不支付的。依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定,劳动者应赔偿用人单位下列损失；（四）解除或者终止劳动合同，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;劳动合同约定的其他赔偿费用。擅自离职给用人单位造成实际损失的，逾期不支付的擅自离职，单位也可以依法要求劳动者赔偿。《劳动法》第五十条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同；劳动报酬低于当地最低工资标准的，解除劳动合同当日是工资结算日，可以解除劳动合同:(一)用人单位招收录用其所支付的费用，还要加付赔偿金，单位拖欠工资的;(三)对生产：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的：用人单位有下列情形之一的。《劳动合同法》第三十七条规定,双方另有约定的按约定办理,对用人单位造成损失的；协调不成当事人再申请劳动仲裁、加班费或者经济补偿，应当支付其差额部分，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位、经营和工作造成的直接经济损失。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的