用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议怎么办？

[律师回复]你好，建议双方协商解决。

[律师回复]你好这边是华城律所专业法律纠纷

[律师回复]你好，做多久了？可以主张双倍工资差额。也可让公司补缴社保。

[律师回复]您好，有需要法律咨询或帮助的可以沟通

[律师回复]调岗降薪未购买五险！

[律师回复]可以咨询参保地社保局,是否可以办退休手续前一次性补足剩余年限,具体规定因地区而异

[律师回复]我是以理律师事务所，看到您的法律留言，可以详细沟通一下，希望能够帮到您早点解决您的问题。

[律师回复]你现在什么想法，因为你可以要求单位履行原合同 ，否则，可以终止劳动关系以，要求支付经济补偿。

[律师回复]尽快委托律师办理，何律师电话：一三九零八五三二零八一

[律师回复]你好我这边了解一下具体情况

[律师回复]您好，我理解您婆婆现在遇到的社保补缴问题。根据您描述的情况，我分析如下：首先，虽然工资是通过法人私人账户发放，但只要能够证明存在真实的劳动关系，公司仍然有义务补缴社保。建议可以从以下几个方面收集证据：1. 劳动合同原件（这是最直接的证据） 2. 工资转账记录（即使是私人账户，只要备注或金额规律也能佐证） 3. 工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料 4. 其他同事的证言其次，根据《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳社保。公司以私人账户发工资的做法虽然不规范，但不影响其应承担的社保缴纳义务。建议下一步： 1. 先与公司协商，要求其出具劳动关系证明 2. 如果公司不配合，可以向当地劳动监察部门投诉 3. 必要时可申请劳动仲裁确认劳动关系需要注意的是，补缴社保通常有追诉时效问题，但各地执行标准不一，建议尽快处理。如果需要，我可以帮您梳理更具体的维权方案。

[律师回复]你好，需要知道具体的细节，以便进一步沟通

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，根据您描述的具体情况

[律师回复]晚上好，这个情况祀不合理的啊