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如何向员工索赔
1、公司可以依据《劳动合同法》的规定，以员工严重失职给公司造成重大经济损失为由，与其解除劳动合同而不须支付经济补偿金。2、公司可以依据规章制度以及江苏省的法律规定要求员工承担赔偿责任，至于具体比率要看员工的过错程度，以及本人的工资收入来确定。如果公司能够证明其属于故意，那么可以追究其刑事责任。
专业解答社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。因此，单位未给你依法缴纳社保的做法是违法的，应予补缴。员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。你可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决，仲裁时效为一年。
专业解答公司被收购时，原劳动合同应继续执行，否则需支付经济赔偿金。用人单位合并、分立时，原劳动合同同样有效，新用人单位需继续履行。若未续签，用人单位需按工作年限支付经济补偿金，每满一年算一个月，不足六个月算半个月，以离职前十二个月平均工资为基础。劳动者被迫调迁时，原工作年限计入新单位工作年限。
专业解答很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工恶意索赔双倍工资法院如何处理相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
专业解答当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对发生工伤，是如何向公司索要赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
专业解答当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工违法被辞退的如何索要赔偿?进行了解答，希望能解答您的问题。
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