单方解除合同的情形有哪几种

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根据你的问题解答如下,
一、劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：　　
①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。　　
②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。　　
③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。　　
④被依法追究刑事责任的。　　劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。　　
二、劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：　　
①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。　　
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。　　
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。　　上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。

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你好，关于上述的问题，解答如下,
一、因不可抗力致使不能实现合同目的不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见，对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等不可抗力事件的发生，对履行合同的影响可能有大有小有时只是暂影响合同的履行，当事人可以通过延期履行实现合同目的，但不能滥用单方解除权因不可抗力事由而单方解除合同的一方当事人必须承担举证责任，说明自己行使解除权的法律事实已经发生
二、在覆行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示表明不履行主要债务主要债务是指根据合同的约定，当事人应当承担债务的大部分或者对债权人权利有重要或者根本性影响的部分
三、因当事人一方迟延履行主要债务，经催要后合理期限内仍未履行迟延履行是指债务人无正当理由，在合同约定的履行期限届满仍未履行合同债务;或者对于未约定履行期限的合同，债务人在债权人提出履行的催告后仍未履行对于债务人迟延履行主要债务的，债权人首先应当规定一个合理期限，书面催告债务人履行
四、当事人一方迟延覆行债务或者有其它违约行为致使不能实现合同目的如果合同中约定履行期限或者其它合同条款对当事人权利义务至关重要，一方有违约行为将严重影响到当事人订立合同所期望的经济利益时，当事人可以不经催告程序而直接单方解除合同
五、法律规定的其它情形如：借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以停止发放借款，提前回收或者解除合同;承租人未经出租人同意，转租租赁物，出租人可以解除合同等

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用人单位不能与劳动者解除劳动合同有几种情形第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
A、患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
D、在试用期间被证明不符合录用条件的。