您好,关于老板拖欠员工工资该如何搞这个问题,我的解答如下,
1、首先与老板进行私下和解。
2、全面收集好老板拖欠工资证据的情况下(包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等),可以向劳动保障监察大队举报(劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下属机构,一般也都是在人力资源与社会保障局办公的)。
3、如果劳动保障监察大队没有处理或者您对处理结果不满,您可以到人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁。
4、如果对劳动仲裁不满,则可以向诉讼。(需要注意的是,必须先提前劳动仲裁,劳动仲裁结束之后,才能向提前诉讼。劳动仲裁是必须进行的前置程序)。扩展资料:劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》,该《条例》第十条第二、第三款分别是:检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为,农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉,不必费力寻找用人单位负责人,因为劳动保障监察部门一般都能找到他们,并帮助农民工讨回工资。
你好,你有相关证据的话可以留好相关证据诉讼处理。具体事宜可以来电咨询
1 、拖欠保姆工资,属于一般的民事纠纷,可以到法院起诉,由法院判决。
2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
3、如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
4、家政公司有责任帮助保姆,向雇主要回保姆被拖欠的工资。如果有困难,也可以向政府有关部门、管理部门、管理机构,请求帮助,拖欠工资其实属于欺诈他人钱财,答应给予的钱财,拖欠不给,这是欺骗,工资是个人财产,到期必须付给,到期不给不付就是欠钱行为,法律规定欠人钱应该及时付还,否则,拖欠工资就是欠钱不还不给,这是违犯法律的。
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