补偿待遇和标准,适用劳动合同法的规定。如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿,六个月以上不满一年按一年计算补偿,不满六个月的按半个月计算
1、您好,您在公司工作,与公司之间建立了劳动关系。
2、公司调整岗位,应当具备以下合理性:是为了公司的生产经营需要,调岗后工资待遇基本不变,调岗不具有惩罚性或侮辱性。
3、如公司调岗不具备上述合理性,则您有权拒绝。
4、如公司强制调岗的,您可以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同,并有权要求公司支付经济补偿金。
用人单位不得无故降低劳动者的工资。劳动者可以以用人单位未及时足额支付工资为由提出解除,并要求单位支付解除经济补偿金。我是北京李律师,专注劳动纠纷领域,这方面的法律问题后续可以进一步咨询我
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