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个体商户员工工资问题

ask****079 江苏-苏州 工资福利咨询 2017.08.04 12:46:28 3人阅读

我是一个个体商户,我的员工在未满试用期半个月就以太累不工作不干活为由辞退。我们店是每月的15号发工资,给她发了工资后,她就不好好工作,而且18号的晚上跟我大吵了一架说自己不做了,但又让我给她工资,还报警说我打她,之后她去了仲裁告我,说让我支付他5号到18号的所有工资。我已经给过他15号之前的工资了,但是我们没有收据。而且也没有与她签订合同,该怎么办?能胜诉么?

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试用期也不得随意辞退员工,要求公司赔偿。

2017-10-27 07:26:13 回复
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据我国《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。对该规定的正确理解应为:用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件时,如果要解除劳动合同,必须在试用期内进行。

2018-11-15 19:13:23 回复
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个体工商户经营范围有:工业、手工业,是指从事自然资源开采和商品的生产、制造、加工,矿产开采,以及生产设备、工具修理等;建筑业,是指从事土木建筑、设备安装和建筑设计、房屋修缮等;交通运输业,是指从事公路、水上客货运输,装卸搬运等;商业,是指从事商品收购、销售、贩运、储存等;饮食业,是指从事饭馆、菜馆、饭铺、冷饮馆、酒馆、茶馆、切面铺等;服务业,是指从事理发、照相、浴池、洗染、旅店、刻字、体育娱乐、信息传播、科技交流、咨询服务等;修理业,是指从事钟表、自行车、缝纫机、收音机、电视机、黑白铁及其他杂品修理等;其他行业,是指国家法律和政策允许个体工商户经营的其他行业。

对于个体工商户给员工交保险这个问题,解答如下, 根据社会保险征缴的相关法规规定,个体工商户必须为雇工办理养老保险和医疗保险。事实上,许多个体工商户由于规模小、雇用人数少,不愿意为雇工办理社会保险。
对此,劳动监察部门表示,个体户不给雇工办理社保也会受到处罚,拒不参保、情节严重的最高将被处以1万元的罚款。
法律依据:根据《中华人民共和国社会保险法》第四条:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录;

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