公司裁员怎么说刚做满一年多一个月?

李勇律师

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无此规定 这种情况

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您好，针对您的临时工未做满时间被公司裁员会扣工资吗问题解答如下, 逾期不支付的、加班费或者经济补偿用人单位存在克扣，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同、拖欠工资的行为，催讨被拖欠的工资，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 哺乳期刚结束被裁员了违法，公司需要支付赔偿金。
根据我国《劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。