提起离婚诉讼要收集哪些方面的证据呢？

您好，对于您提出的问题，我的解答是,1.诉讼主体资格证据(1)证明当事人是夫妻关系的证据，应提交结婚证、户口簿及身份证，结婚证遗失的，由婚姻登记机关出具的婚姻关系证明;(2)如涉及构成事实婚姻的，应提交居委会或村委会出具的证明;(3)证明被告下落不明的，应提交被告住所地或经常居住地或公安机关的证明。2.证明夫妻关系破裂的证据(1)如涉及家庭暴力，应提交法医鉴定，提出证人;(2)如涉及吸毒、赌博行为的，应提交居委会或村委会或公安机关出具的证明;涉及行政处罚、刑事犯罪的，应提交有关处罚决定或判决书;(3)如涉及重婚行为或有配偶与他人同居的，应提交上述行为相关的结婚证、子女出生证、居住证明、相片或居委会、村委会、公安机关出具的相关证明等证据。3.证明由一方扶养子女为宜的证据(1)证明一方经济状况良好的，提交工资单或其他合法收入的证明，或提交有关居住情况的证据;(2)如涉及10周岁以上未成年子女的，应提交子女本人愿意随父亲或母亲生活的相关证据。4.证明婚姻关系存续期间有共同财产的证据(1)证明有房产的，应提交房产证或购房合同、交款发票或出资证明;(2)证明有银行存款并申请银行调查的，应提交开户行名称和银行帐户;证明有股票亲申请调查的，应提交股东代码、资金账户以及开户的证券营业部;证明有车辆的，应提交行驶证、车牌号;(3)证明对方在公司有股权的，应提交该公司的工商登记情况、出资的证明等;(4)证明一方有债权债务的，除提交该借据以外，必须有相关的证据佐证;(5)证明夫妻双方财产有约定的，必须提交协议书等相关的证据。

如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金，用人单位无正当理由是不能克扣其工资的。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。