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哪些劳动合同违约情形可以获得经济赔偿

肖** 河北-邢台 合同违约咨询 2017.07.19 13:41:32 20人阅读

我在一家民企工作,现在公司要解除合同,我想咨询一下律师哪些劳动合同违约情形可以获得赔偿

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因劳动法法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
被依法追究刑事责任的。
如果你没有以上情形,单位提前解雇你就属于违约,需要支付你双倍的赔偿金。赔偿金这样计算:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你合同08年6月到期,那么从新劳动法实施起计算,应是6个月,单位应支付你两个月的工资作为补偿金。

2017-07-19 13:49:32 回复
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新劳动法规定:第三十九条 劳动者有下列劳动合同违约情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

2017-07-19 13:43:32 回复
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