因劳动法法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
被依法追究刑事责任的。
如果你没有以上情形,单位提前解雇你就属于违约,需要支付你双倍的赔偿金。赔偿金这样计算:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你合同08年6月到期,那么从新劳动法实施起计算,应是6个月,单位应支付你两个月的工资作为补偿金。
专业解答劳动者依据法律规定,可在以下情况下获得经济补偿金:未经公司同意单方面解除因公司严重违规的劳动关系;公司主动提出并协商一致解除合同;公司违法或过失导致的解雇;行使裁员权;劳动合同到期,员工拒签且公司无法维持原条件续签;公司遭遇破产、吊销执照等法定解散情形;以及法律特别规定的其他情况。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与能获得经济补偿金的法定情形有什么?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
专业解答劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等。下文中,将详细为大家介绍劳动者获得经济补偿的情形有哪些。
专业解答我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工是不是可以获得经济补偿金的情形有什么?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
专业解答为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与员工是否可以获得经济补偿金的情形有什么?相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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