你好,不属于工伤的,因为根据劳动法,六十岁以上的人不能建立劳动关系,而工伤保险条例是调整劳动关系过程中受伤的劳动者的。
可以按照雇佣关系索要赔偿。
赔偿项目:死亡赔偿金,城镇户口:1781112元,农村:611912元,丧葬费:17397元被抚养人生活费:城镇户口:12013元(农村户口:4407元)被抚养人需要抚养年数,以死者生前或者残者丧失劳动能力前实际抚养的、没有其他生活来源的人为限,按当地居民基本生活费标准计算。被抚养人不满十八周岁的,生活费计算到十八周岁。被抚养人无劳动能力的,生活费计算二十年,但五十周岁以上的,年龄每增加一岁抚养费少计一年,但计算生活费的年限最低不少于十年;被抚养人七十周岁以上的,抚养费只计五年。精神损害抚慰金可以酌情索要(1—3万元)
协商不成可以起诉。以上是60周岁以上不认定工伤的相关知识。
虽然《工伤认定办法》关于个人工伤认定申请时效的确为一年,但并没有规定一年之后劳保部门就一定不予受理。 关于一年的时效问题,应理解为超过一年后,认定劳动保障部门如果不予受理,将不属于行政不作为,但法律并未作出超过一年就不可以受理的规定。从保护职工合法权益的角度来看,用人单位和劳保部门都应对超时限的申请作出受理和认定。
你好,首先超过六十岁劳动关系就不能认定的,因此不能按照工伤保险条例处理的。所以,对于超过60岁能否作工伤认定,答案是不可以的,可以按照雇佣关系主张损失,不要再在工伤上找出口。 雇佣关系的赔偿也不少的。
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