超过60周岁认定工伤是不是可以啊，谢谢

首先超过六十岁劳动关系就不能认定的，因此不能按照工伤保险条例处理的。所以，对于超过60岁能否作工伤认定，答案是不可以的，可以按照雇佣关系主张损失，不要再在工伤上找出口。 雇佣关系的赔偿也不少的。

超过60周岁认定工伤不能的，因为劳动法规定男职工60退休，女职工50岁退休，达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。
伤者与用人单位存在的是雇佣关系，劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单位支付赔偿。