事业编 事业单位辞职要违约金,是依据公务员法,但基本的原则是一致的。 劳动合同可以约定的违约金只有法定的几种,如违反竞业禁止,单位付出了培训成本等。 除此以外,不得约定违约金。会不会是单位为培养你,付出了专门的培训等成本,所以才有这个约定,是的话,就有约束力。 《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;
工作上如果有合同约定进行了培训费并且规定了服务期,服务期不满是需要交违约金,你既然合同没写也就不存在事业单位违约违约金这个问题
违约金需要单位出示相关的单据,你交钱要单位给你收款凭证盖公章 ,然后在离职证明上写明相关的交接工作、违约金支付已清
另外就是档案如果在单位要及时转到新单位或者人才中心
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