：企业让员工合同转移到第三方,对员工有什么损失,有什么法律风险,企业这样做是否合规？

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我在第三方公司工作，一般公司会规定45岁以上员工我们都不会接受客户转入的，所以如果你们要找外包公司，也很少会有公司会愿意接受。因为对于我们第三方的公司来说退休返聘主要的风险有1.退休之后大部分城市是不能给员工购买社保的，部分城市如果员工的养老保险年限达不到15年，在公司和员工同意的情况下可以继续缴纳，但是在工伤待遇的享受上面也未必能享受到。这也就意味着退休返聘人员是需要单位自己承担员工工伤需要单位承担费用的风险。2、手员工退休的时候其实年纪也很大了发生各种意外的风险也比较高。以上都是在员工正常办理好退休手续能领取到退休金的条件下分析的，如果楼主boss坚持要用退休返聘人员建议可以帮员工购买商业保险。

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【法律意见】
第四十七条　【隐藏、转移共同财产等】离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的，分割夫妻共同财产时，对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方，可以少分或不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民提讼，请求再次分割夫妻共同财产。人民对前款规定的妨害民事诉讼的行为，依照民事诉讼法的规定予以制裁。