女员工过了试用期，现在就提供假条没有别的资料，就不来上班了，可以辞退吗？

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现在有新的劳动法，公司是不会为难你的，也不会要违约金的。
第
一：要进行必要的工作交接；
第
二：财务要算清，工资结算到哪一日；如果你有欠款或借物，都要马上归还；
第
三：如果你的档案和保险在公司，得找到接受单位或者转到劳动中心。当然，这个如果来不及办理办，公司会把你的档案和保险转到劳动中心；
第
四：开离职证明并加盖公章。不管新的单位需不需要，最好开一个，不仅以免有多余的劳动纠纷，而且还是你的工作经历证明；
第
五：有的公司会让离职员工签保密协议和三年内禁止为同行业或竞争对手服务的协议，这个签了影响不大

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首先要看你的个人简历是否是假的，要是假的，辞退合理；但是工资应当发的　简历造假，并一定是不符合录用单位的录用条件。而且，不符合录用条件的情况只能在试用期解除劳动合同。
　　简历造假属于欺诈手段，在所有合同里都是无效合同。劳动合同法26条和实施细则第十九条有明确规定。根据这些规定，用人单位当然可以辞退你。但是薪水要给你。不过，你要是因为虚构工作简历，造成单位高估你的工作能力或错估你的工作经验，并因此给企业带来经济损失，你应该赔偿。在赔偿之前，企业可能扣发你的工资。另外，简历造假这样的行为，假使用人单位真的违法扣发你的工资，你有法去谈去举报吗？