徐州
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我国《劳动法》对违约金的规定，只有两种情况下劳动者才需给付违约金给用人单位，除了这两种情况之外的约定都是不符合法律规定的。
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
以上就是对入职先交违约金合理吗问题的回答。
劳动合同期限内，用人单位辞退劳动者，不需要支付劳动者违约金。但是根据辞退的理由，需要支付经济补偿金或赔偿金，分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
首先，您需要看下合同约定的对方交货时间。如果交货时间已到，则可以认为卖方迟延履行交货义务。如果没有到交货期限，当然不能主张退回定金。
其次，要看合同约定的卖方迟延交货会有什么样的责任，比如是否约定了卖方要继续履行并承担多少违约金，或者是否约定买方可以据此解除合同等。如果没有这方面的约定，则您可以要求解除合同，要求卖方返还定金。如果因为这批货没有按时交付，导致您对其他公司承担了违约责任的话，则可以主张损害赔偿责任。如果合同没有约定违约金条款，您又没有对其他公司为此承担违约责任的话，您只能主张返还定金。
另外计入销售收入是要按销售行为缴纳相应的营业税或增值税的，计入营业外收入就只交所得税即可
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