2017赤峰解除劳动合同经济补偿标准

根据2017赤峰劳动法辞退员工补偿标准相关规定，可以向劳动局提出仲裁请求。但如果想更快速解决，最好先自行合法收集相关证据以证明上司这种做法是出于个人主观喜好，有损劳动者权益。如果可证明该上司行为属个人行为，则解雇无效，也可越级向上级领导反映或通过法律途径解决。如果其代表用人单位，而解雇理由不充分，可要求用人单位在解雇后进行经济赔偿。

2017赤峰解除劳动合同经济补偿标准是：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：
　　
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
　　
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　
(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　
(4)此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。