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《劳动合同法》及相关拉动法律法规，均未规定签订劳动合同的合同期限长短。这个是劳动者与用人单位在平等、自愿的基础上协商一致确定的合同条款，在劳动合同中进行明确。rn　　《劳动合同法》rn　　第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。rn　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。rn　　第十七条劳动合同应当具备以下条款：rn　　
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；rn　　
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；rn　　
（三）劳动合同期限；rn　　
（四）工作内容和工作地点；rn　　
（五）工作时间和休息休假；rn　　
（六）劳动报酬；rn　　
（七）社会保险；rn　　
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；rn　　
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。rn　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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在现实社会中，相信委托书对很多人来说都比较熟悉。但法人授权委托书，除了律师和学法的人相对了解外，很多人并不知道它是什么，更别说知道法人授权委托书期限由谁规定。对此，小编整理法人授权委托书期限的相关规定，一起阅读下文了解吧。
一、法人授权委托书期限应该由谁规定
委托授权书的有效期限应该是由委托人来规定的，如果没有期限则至办完委托事项为止。授权委托书一般都有注明期限，没有注明的，有效期至委托事项结束或委托人终止委托为止。
二、注意事项
填写法定代表人授权委托应当注意的事项有：必须写明被委托人的姓名、性别、年龄、职务等基本情况。写明授权的范围，不能简单写“全权委托”，而应当逐项写明授权的内容。如委托代理诉讼，就应写明在诉讼过程中委托代理人的权限，有无放弃、承认诉讼请求的权利，有无反诉权，有无和解权等。如果未写明，则认为不具备这些具体权利，只有诉讼代理权。如果是签订合同，则应当明确在什么条件下、什么范围内签订的合同是有效的，超过这个范围就是无效的。
三、委托权限
让委托人干什么事已经在委托事项中表达清楚了，下面就得说明委托人可以在多大权限内干这事，这就是委托权限。受托人的代理权限可以分为“宽授权”和“窄授权”宽授权顾名思义代理权限比较广，受托人能干的事情较多，宽授权便于受托人做事，对第三人比较有利，代理人自己就能拍板做事，不需要事事向委托人汇报，这样能提高做事效率。宽授权对委托人的风险就是较难防范受托人不当行为带来风险。窄授权就是范围授权比较窄，受托人可能只是个传声筒，事事需要向委托人汇报，等委托人拍板。
四、格式
我，__(姓名)，__(地址等)，在此指定__(姓名)，__(地址或律师事务所名称等)，为我的律师，以我的身份履行一切实践中我通过律师所能从事的合法行为。本权利在以下载明日期全权生效并一直持续到__或持续到双方当事人规定的延展期或提前撤销期。
综合上述，小编整理有关法人授权的相关内容。由此可见，法人授权委托书期限按理说是由委托人来制定，而该期限的有效时间也是一般由委托人决定。希望小编整理的内容能够对大家有帮助。更多相关问题，提供专业法律咨询服务。