在我国劳动关系管理具体有哪些呢？

如拟定并同员工签订合同，管理员工入职、离职、调任、升迁等，以及员工考勤等。负责计算缴纳员工的五险一金等。

一、劳动关系概述
　　
1、含义：劳动者与用人单位在劳动过程中发生的关系。
　　
2、 劳动关系的法律特征
　　现实劳动过程中
　　双方当事人是特定的
　　劳动方是用人单位的成员
　　
3、劳动关系的基本内容
　　主体：用人单位(法人);劳动者;工会
　　客体：主体的劳动权利和义务共同指向的事物
　　内容：劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务
　　劳动者权利：平等就业和职业选择权;取得报酬权;休息休假权;获得劳动安全卫生保护权;接受职业技能培训权利;享受社保权;提请劳动争议处理权;其他
　　劳动者义务：按质、按量的完成生产任务和工作任务。学习政治、文化、科学技术和专业知识等。遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。保守国家和企业的秘密。
　　用人单位权利：依法选拔、录用、调动和辞退员工;决定企业的机构设置;依法任免企业的管理人员;依法制定工资、报酬和福利方案;依法奖惩职工。
　　用人单位义务：依法录用、分配、安排职工的工作;保障工会和职代会行使其职权;按职工的劳动质量和数量支付劳动报酬;加强对职工的思想、文化和业务的教育、培训;改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护。
　　
4、劳动关系的基本内容(类型)
　　劳动者与用人单位间的劳动关系
　　工会与用人单位、劳动者
　　劳动行政部门与用人单位、劳动者
以上就是劳动关系管理具体是哪些的回答，希望能够帮到你。