医生只开诊断证明，腰椎退变，拒绝开病假单

《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1、诊断证明只能当做一部分。
2、提议工伤认定申请应当提交以下手续：　　
(一)工人个人的工伤认定申请书　　
(二)受伤害工人的有效身份证明　　
(三)劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明手续　　
(四)用人单位意外调查报告书(个人申请的不必提供)　　
(五)二人以上的证人证言　　
(六)医疗组织出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或判定书。　　
(七)用人单位的营业执照副本或者工商行政管理部门出具的查看证明