我想问一下工伤员工上班迟到早迟该怎么解释呢？

一种观点认为：员工迟到早退已属于违纪，正常的出勤状态下，员工应该已经在工作岗位工作，由于迟到或早退行为导致其发生交通事故，不能认定为工作原因，据此，不能按照工伤处理。
也有观点认为：迟到早退行为虽属违纪，但毕竟员工也是在上下班途中发生的交通事故，而《工伤保险条例》也未将“上下班途中”冠以“正常出勤”的前提。为此，迟到早退途中，也应认定上下班途中。自然也应该按照工伤处理。相应地区，也有类似的司法文件予以参照。

根据我国相关法律规定，工伤员工上班迟到早迟的相关规定如下：
　  认定工伤的标准为“三工原则”。即：工作时间、工作地点和工作原因。在上下班途中，发生非主要责任的交通事故，属于法定的工伤情形。由此便衍生出一个考勤异常的问题，如果员工在迟到的上班途中或早退的下班途中发生“非主责”的交通事故，是否可以仍按照工伤处理，则尚无明确定论。