重庆竞业限制补偿金标准具体是怎样的？

关于竞业限制的补偿金支付，法律规定在劳动合同解除或终止后，由单位给予劳动者补偿，至于是一次性补偿还是按月补偿，法律对此没有硬性规定，由双方约定。竞业限制的补偿金只能在合同终止或解除合同后给予，而像你公司这样在工资中包含经济补偿，是不符合法律规定的。
重庆竞业限制补偿金标准至于补偿金数额，法律没有明确标准，一般是有约定的从约定，没有约定的以司法实践作为参考，现阶段上海有关竞业限制补偿金案例判定的标准是员工上年月平均工资的20％至30％作为月度补偿额。

按照《劳动合同法》和重庆竞业限制补偿金标准，竞业限制补偿金的标准由职工与用人单位协商确定，法律法规并未规定竞业限制补偿金的最低数额；如双方未约定补偿金，劳动者又履行了竞业限制的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，劳动者可要求按解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。