终 止 劳 动 合 同 证 明 书 同志系我单位员工,性别 ,身份证号 , 年 月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因下列第 项事由,
1、劳动合同期满;
2、劳动者开始享受基本养老保险待遇;
3、劳动者死亡或者失踪;
4、用人单位破产;
5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散);
6、其他(法律、行政法规规定的其他情形)。 我单位决定从 年 月 日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定,与原单位解除或终止劳动合同的证明书,我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币,工资发至 年 月份,特此证明。 员工签名: 用人单位(盖章) 年 月 日 年 月 日
与原单位解除或终止劳动合同的证明书模板:
甲方(用人单位):
乙方(劳动者):
乙方符合以下第 种情况:
1、甲方从未与乙方签订过任何劳动合同。
2、甲方于 年 月 日与乙方签订的劳动合同,现因劳动合同期满(或由于 原因),已予以终止(解除)。
甲方公章:
乙方签字:
年 月 日
关于与________同志终止或解除劳动合同的证明
________同志,于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款,自____年____月____日起与________同志________劳动合同。
单位盖章
____年____月____日
要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项:
第
一、会涉及到领取失业救济金的问题,所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。
第
二、根据《劳动合同法》第50条第二款规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
第
三、在此过程中,公司有劳动违法行为,可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。
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