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由于公司原因拖欠三个也工资未发放，走劳动仲裁公司方表示和解20天内支付基本工资，基本工资算的是2500，这种情况比实际应拿工资少了一半，应该同意和解吗
您好，可以不同意和解，拖欠工资都是可以通过仲裁的方式处理的。
您可以要求按照实发工资标准支付。
你好 建议是申请劳动仲裁维权的
专业解答在劳动合同解除或终止后，离职补偿金的计算基数可不是基本工资那么简单哦！它应该是离职前月平均工资，这里面包括基本工资、津贴、奖金、加班工资等货币性收入。不过要注意哦，如果员工的工资超过了当地上年度月平均工资的三倍，那么经济补偿就只能以三倍为限了，而且这个上限的期限是十二年哦！
专业解答加班费不可以基本工资计算，一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
专业解答视情况而定。在劳动合同中，双方必须写清工资报酬，约定不明的，应该按照同工同酬的原则对待。对于一些基础性的岗位，合同中可以写基本工资，合法，但是这个不低于当地的最低工资标准。当然，如果工作涉及到提成奖金的，应该也写清楚，否则以后容易发生纠纷。
专业解答签署劳动合同时，只规定基本工资合法。企业内部考核奖金、岗位工资等不必在合同中明确。劳动者可要求制定补充协议，明确绩效考核和工资部分。劳动报酬约定不明引争议，可协商或提交劳动仲裁解决。
专业解答您有权维护停职留薪期间的权益。建议先联系劳动监察部门投诉，要求足额支付薪资。若无果，可向法院起诉追求合法权益。若家庭经济紧张，可向社会保障机构申请救助。若问题仍未解决，可咨询劳动争议仲裁委员会，请求依法裁决支付薪资。
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