关于“河南省陪产假规定”的相关解答如下:
国家法定产假休息98天,符合地方条例规定的可延长产假三个月。
《河南省人口与计划生育条例》第二十七条:依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假十八日,参加婚前医学检查的,再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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专业解答在劳动者因病或工作损伤治疗期间,企业应依法支付病假薪酬或疾病救助费用,但可低于当地最低工资水平的80%。员工诊疗期满后,如能胜任原工作则继续履行合约;若不能,劳动鉴定委员会将评估其劳动能力。一至四级别员工需自愿退休并享受相关待遇;五至十级员工,企业可终止劳务关系并支付经济补偿金和医疗补贴。
专业解答在劳动者因病或工作损伤治疗期间,企业应依法支付病假薪酬或疾病救助费用,但可低于当地最低工资水平的80%。员工诊疗期满后,如能胜任原工作则继续履行合约;若不能,劳动鉴定委员会将评估其劳动能力。一至四级别员工需自愿退休并享受相关待遇;五至十级员工,企业可终止劳务关系并支付经济补偿金和医疗补贴。
专业解答河南省事业单位病假管理规定是职工患病或者非因工在治疗期间,用人单位支付的薪资可以低于当地最低工资标准,但是不可以低于当地最低工资的80%。劳动者在医疗期劳动合同届满时,用人单位不得终止劳动合同。
专业解答河南省婚假的法律规定是除了享受法律当中所规定的1~3天的婚假之外还可以起延长18天,这实际上就是根据我们国家《河南省人口与计划生育条例》第27条,所作出的规定,因为实际上各个省份都是有自己的地方性的政策规定的,所以应当视情况而定。
专业解答关于婚假期间的工资是不进行扣除的,按照正常发放,根据相关的法律规定,都是带薪休假的,也就是不算作请假,对于一些国有单位婚假甚至长达七天,当然在法律规定下,婚假一般至少有三天的带薪假期。
律师解析 没有全国性的规定,每个省都有规定的天数。 云南省相关条例规定: 依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。 符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。
律师解析 《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假十八日,参加婚前医学检查的,再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
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